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gestión del cambio personal

Manejo del cambio personal. De igual forma, EUDE no se hace responsable de los posibles errores de seguridad que se puedan producir ni de los posibles daños que puedan causarse al sistema informático del usuario (hardware y software), los ficheros o documentos almacenados en el mismo, como consecuencia de la presencia de virus en el ordenador del usuario utilizado para la conexión a los servicios y contenidos de la Web, de un mal funcionamiento del navegador o del uso de versiones no actualizadas. “Trabaja en tus metas y celebra tus logros. En el libro La toma de decisiones, el autor . Al utilizar este portal Usted autoriza el empleo de dicha cookies con el fin de facilitar la navegación y con fines estadísticos. Grado de percepción de los cambios que se hallan en curso, Nivel de conocimiento sobre la mecánica de los procesos de cambio, Destreza emocional para manejar las emociones producidas por el cambio, Percepción de la necesidad de modificarse a uno mismo, Capacidad para llevar a cabo esas modificaciones. Estos cambios pueden ser estructurales, de procesos o culturales. El Máster en Finanzas y Dirección Financiera aporta los conocimientos y habilidades necesarias para preparar a los alumnos como directivos financieros capaces de mejorar el valor económico, financiero y social de empresas globales y digitalizadas. EUDE tampoco se hace responsable de las divergencias de la información, documentación y/o demás contenido de la Web que pudieren existir entre la versión electrónica y la versión impresa. Se ha encontrado dentro – Página 109El proceso de mejora y cambio personal y organizacional es complejo, lógicamente, porque son numerosos los elementos que se entremezclan en las competencias de una persona y en la vida de una organización. Adentrémonos, entonces ... Se ha encontrado dentro – Página 84B) El proceso a seguir en la gestión del cambio, se asimilará a la realización de las siguientes funciones: Funciones a ... El eje central de toda organización, incluidas por supuesto las deportivas, es el personal, como se ha dicho. Una misma persona suele actuar la mayor parte de las veces desde una de esas plataformas pero en determinados temas o momentos puede actuar desde otra plataforma adyacente, sea la inmediatamente superior o la inmediatamente inferior. Cambio persona - Gestión del Ser. La literatura técnica de gestión del cambio esta repleta de recetas sobre el procedimiento del cambio, de pautas de actuación destiladas por la experiencias del cambio, pero escasean reflexiones sobre el cambio personal como base del cambio empresarial. Hay que disfrutar del viaje tanto o más que de alcanzar el destino” Este Sitio Web se rige por las leyes españolas y se encuentra protegido por la legislación nacional e internacional sobre propiedad intelectual e industrial. a) El grado de conciencia que se tiene de los cambios en curso. En caso de que entienda que sus derechos han sido desatendidos, ¿dónde puede formular una reclamación? Formular una reclamación en la Agencia Española de Protección de Datos no conlleva ningún coste y no es necesaria la asistencia de abogado ni procurador. Nuestra política es no usar sus datos para otras finalidades distintas a las que le hemos explicado. EUDE no utiliza técnicas de “spamming” y únicamente tratará los datos que el usuario transmita mediante los formularios electrónicos habilitados en este Sitio Web. Entendemos las reacciones humanas normales (incluyendo la nuestra propia, es decir cómo nos puede afectar a nosotros el cambio). Quiero finalizar mi jornada laboral a las 19h >>>> Hablaré de ello con mi jefe antes del 31 de enero; Quiero contener mi ira >>> Me quedaré en silencio ante los comentarios despectivos de la gente cuando circulo en bici. A la vez que nos enjabonamos, otras personas están haciendo cosas, aparentemente independientes a nosotros. Aspectos normativos de la gestión del cambio. 1 Abril 2019. El gestor del cambio debe ser un perfil multidisciplinar de alto rendimiento. ¿Cómo nos puede convencernos a nosotros para tratar de superarlo? Qué significa adaptarte al cambio. Hola Ricard, muy de acuerdo en lo que comentas. • Puntos de interés para los implicados, con los que re- La renuncia por cualquiera de las partes a exigir en un momento determinado el cumplimiento de una cualquiera de las condiciones generales aquí estipuladas no implicará una renuncia con carácter general al cumplimiento de otra condición o condiciones, ni creará un derecho adquirido para la otra parte. GESTIÓN HOSPITALARIA 504 • Puntos débiles del plan de cambio, en los que intro-ducir mejoras. Desde esta plataforma se empieza a entrever que nada permanece tal como estaba en el momento anterior. Esos cambios que se buscan y se emprenden son un medio con el que se espera alcanzar una posición final de estabilidad. ¿Cuáles son sus derechos de protección de datos? Es una . Se ha encontrado dentroSus modelos para la gestión del cambio, además de constituirse como herramientas ... las que trabajar y enfocar el cambio personal y organizacional, se apoyan –insisto– sobre un conocimiento profundo del ser humano, de sus limitaciones ... Este curso permite conocer las claves para una gestión eficiente del cambio, y ello dentro de una doble dinámica, la individual, trabajando para lograr con éxito el cambio personal y la organizacional, mediante herramientas que ... Una cookie o galleta informática es un pequeño archivo de información que se guarda en su navegador cada vez que visita nuestra página web. Con todo, se produce ahora una inflexión importante respecto a las etapas anteriores. En la primera plataforma hay una fuerte predisposición a creer que nada cambia y se desea que todo permanezca igual, en la medida de lo posible. Recuerda siempre; tienes dentro de ti la fuerza, la paciencia y la pasión para alcanzar las estrellas y cambiar el mundo.". Gestión del cambio personal y profesional Andreatta, Carlos. Mejora la cultura organizacional y la confianza en la . Pues un post fantástico y muy acorde con mi momento actual, así que te lo agradezco de veras. Ningún entorno empresarial puede cambiar sin la . Se ha encontrado dentro – Página 37Los receptores del cambio (mandos intermedios y personal de plantilla) interpretan y adaptan los planes para aplicarlo. • El principal medio a través del cual los receptores interpretan el contenido del cambio es la comunicación ... Nuestro MBA se imparte en modalidad 100% online a través de un campus virtual de última generación, con clases presenciales virtuales y master class de grandes directivos internacionales. Ve el perfil de rodrigo merino en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. Legislación aplicable. | Liquadora de ideas y pensamientos – Blender's ideas and thoughts by @Rlloria, 15 maneras de vivir, y no meramente Existir | Liquadora de ideas y pensamientos – Blender's ideas and thoughts by @Rlloria, 15 maneras de vivir, y no meramente existir. La «gestión del cambio» ha surgido como disciplina diferenciada, en gran parte, a consecuencia de los fracasos registrados en muchas organizaciones, durante los últimos 30 años, al intentar adaptarse a a nuevas circunstancias o cuando trataron de asimilar las nuevas tecnologías o de recomponerse después de reestructuraciones, fusiones o absorciones. Veja o perfil completo no LinkedIn e descubra as conexões de RosarioRosario e as vagas em empresas similares. A tal efecto, el Usuario se obliga y compromete a no utilizar cualquiera de los contenidos con fines o efectos ilícitos, prohibidos en estas Condiciones de Uso o por la legislación vigente. Luego en el año 2005 se entrenó y certificó como Coach Ontológico Profesional en la escuela de Marcelo Krynski discípulo de los . los tres niveles que un líder transformador ha de alcanzar para realizar el cambio. Se ha encontrado dentro – Página 42En definitiva, de lo que se trata es de apor— tar herramientas de gestión del cambio como primer apoyo para que el ... Una segunda actividad que ayuda en gran medida a las personas a afrontar con fortaleza personal la situación ante la ... Heráclito. Pero si, con el paso del tiempo, se hace cada vez más rígida, frágil o huidiza frente a los cambios, irá descendiendo hasta las posiciones más bajas. La "gestin del cambio" ha surgido como disciplina diferenciada, en gran parte, a consecuencia de los fracasos registrados en muchas organizaciones, durante los ltimos 30 aos, al intentar adaptarse a a nuevas circunstancias o cuando trataron de asimilar las nuevas tecnologas o de recomponerse despus de reestructuraciones, fusiones o . Si resultara imposible, algunos intentarán adaptarse y acomodarse a la nueva situación pero lo harán sin demasiada pericia y su respuesta será, sobre todo, defensiva y acomodaticia. Dentro de nuestros Másteres más demandados se encuentran el Máster en Administración y Dirección de Empresas, por su capacidad para formar a líderes en todas las áreas de negocio, el Máster en Marketing, por ser una de las áreas más importantes de la empresa, el Máster en Marketing Digital, por la fuerza que está tomando en el mercado actual, el Máster en Comercio Internacional, por la tendencia a la internacionalización de los negocios, y el Máster en Recursos Humanos, por la importancia que cada vez más prestan las empresas al capital humano. El cambio es un factor que debe traer consigo avances positivos para la empresa. A los efectos de las presentes Condiciones Generales, y para cualquier comunicación que sea precisa entre EUDE y el Usuario, éstos deberán dirigirse a EUDE mediante correo electrónico, enviado un mensaje a Info@eude.es. Muchas gracias por tu comentario, realmente me alegra que te haya gustado. 91 266 35 17 Desde hace más de dos décadas se vienen desarrollando distintas ideas sobre el cambio comenzando por la célebre frase: Lo único permanente es el cambio, pero no todas las personas, o las organizaciones están firmemente dispuestas a generar ese cambio y actúan de manera reactiva . | Liquadora de ideas y pensamientos – Blender's ideas and thoughts by @Rlloria, Los 10 Problemas en la Gestión del Cambio y cómo solucionarlos | Pensamiento Estratégico, Liderazgo adaptativo | EXCELLENCE MANAGEMENT, Nuestro poder en la reflexión. . " Los que sobreviven no son los más fuertes, ni los más inteligentes, sino los que mejor se adaptan a los cambios de su entorno ". Reconocer la importancia de la innovación en el entorno actual. 1. La gestión del cambio. Conceptualización y contexto 2. Competencias y habilidades básicas para la gestión del cambio 3. El proceso de gestión del cambio 4. Nosotros podemos ayudar a los demás con el cambio porque no estamos envueltos en sus propios problemas con el cambio. Cuando todo eso resulta manifiestamente imposible, entonces se trata de postergar o sortear el cambio, por todos los medios. Se ha encontrado dentro – Página 225... dispuesto a leer algún libro sobre gestión del cambio de comida rápida digamos , de los que ahora están en boga . ... hacer eso o le recomendarías leer algo un poco más dificultoso pero que también habla de los cambios ? CL . Elaborar contratos laborales junto a otro tipo . 8 Arthur Zimmermann Gracias a los intensos contactos personales, las diversas imágenes de las expe-riencias en cambio organizacional que se habían formado dentro de mí, conserva- Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión: Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. En caso de que entienda que sus derechos han sido desatendidos por nuestra entidad, puede formular una reclamación en la Agencia Española de. | Liquadora de ideas y pensamientos – Blender's ideas and thoughts by @Rlloria, Todo es cuestión del 1%, yo me apunto. Este nuevo cuerpo de conocimiento se ha empezado a desarrollar durante los años 90 y ahora, en el curso de la presente década, se encuentra en fase de consolidación, diseminación y adopción. Bogotá D.C., Colombia. Como líderes, tenemos que ser capaz de dirigirnos hacía nosotros mismos a través del cambio mientras que nosotros estamos ayudando a los demás a realizarlo. Se ha encontrado dentro – Página 607ALGUNAS IDEAS PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO PROFESIONAL EN EL PERSONAL DE LAS BIBLIOTECAS UNIVERSITARIAS Hoy en día todos los gestores saben que los empleados de una organización son las llaves para su éxito o para su fracaso . ), pero las estadísticas dicen que pocos de nosotros realmente tenemos éxito en ellos. No fue fácil en absoluto, pero la necesidad y la determinación estaban ahí y me sirvieron de palanca para poner en práctica las medidas necesarias y para mantener la constancia a lo . Tres elementos fundamentales en el proceso de cambio que desarrollamos a continuación: Una vez más, la resistencia es una reacción normal a cambiar. Todos tenemos la capacidad de hacer frente al cambio. Igualmente, el Usuario mantendrá a EUDE indemne frente a cualquier reclamación, demanda o sanción, que pudiera interponerse por un tercero, así como por cualquier organismos públicos, contra derechos de terceros por parte de dicho Usuario mediante la utilización del Portal o de los servicios vinculados al mismo en una forma contraria a lo previsto en las condiciones generales o particulares que fueran de aplicación. Se ha encontrado dentro – Página 292El cambio personal es clave. La dimensión operativa de la gestión del cambio se refiere a cómo implementarlo, lo cual supone considerar tres cuestiones fundamentales: • El número de etapas necesarias para lograr el cambio. El final de este proyecto de vida, es todavia la llegada a una posición de resistencia y de defensa. Cambiar ), Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. De esta manera no se acaba de entender bien lo que pasa y se asume como una fatalidad, como algo incomprensible contra lo que nada puede hacerse. Muchas gracias por el comentario Adriana, así es al final es la actitud junto a nuestra resistencia. Una voz acusadora y desafiante que nos avisa de los daños que podrían sucederse si se rompe el status quo. Hay un artículo que personalmente recomiendo a todas las personas que estén interesadas en la gestión del cambio. Todos los contenidos que se muestran en la Web y en especial, diseños, textos, audio, gráficos, logos, bases de datos, nombres comerciales, marcas, o cualesquiera otros signos susceptibles de utilización industrial y comercial están sujetos a derechos de propiedad intelectual e industrial de EUDE o de terceros titulares de los mismos que han autorizado debidamente su inclusión en el Sistema On-Line. Se ha encontrado dentro – Página 47Cada individuo o grupo (y, en última instancia en un cambio a gran escala, todos los miembros de la organización) ... patrocinadores del proceso de cambio actúan con seriedad y están preparados para comprometer su esfuerzo personal y ... Veja o perfil de Rosario CastroRosario Castro no LinkedIn, a maior comunidade profissional do mundo. Su Guía y Mentor para hacer negocios. (b) No Llevar a cabo un registro con información de otra persona o suplantar la personalidad de un tercero, así como registrar personas jurídicas (ONG´s, empresas, sociedades, organizaciones, partidos políticos…).A tal fin, EUDE podrá llevar las comprobaciones que considere oportunas, de manera que en caso de verificar la realización de cualquiera de las acciones descritas, procederá a dar de baja con carácter inmediato al Usuario, reservándose EUDE el derecho a ejercer las acciones legales oportunas o a denunciar, en su caso, las mismas ante las autoridades competentes en la materia. área de formación de habilidades ejecutivas taller propósito del no hacer alumno bernardo monge quiroga de forma individual de acuerdo con lo trabajado en Estas condiciones se aplicarán independientemente del soporte por el que el usuario acceda a EUDE (móvil, ordenadores, mp4…). cambio aparece como nueva rea de conocimiento. Solución al problema 2. ¿Cómo podemos ayudar a nosotros  mismos para  superarlo? Enhorabuena por el post Ricard, muy interesante!!! A lo largo de nuestra carrera profesional nos hemos encontrado con todo tipo de cambios, tanto a nivel personal, profesional y a los cambios para que… Se ha encontrado dentro – Página 275Conciliación de la vida personal y profesional. • Gestión de la diversidad, tanto cultural como de género, raza o edad. • Gestión del cambio (flexibilidad, polivalencia). • Comunicación 2.0. "Los aspectos más valorados en la selección ... El otro día leía en el blog de Antonio Peñalver el siguiente dato en su post sobre el Líder: Gestor del cambio “Un estudio elaborado no hace mucho por Wharton School muestra como, de las 1000 empresas más admiradas de Fortune, entre el 20% o el 40% fracasan en sus procesos de reorganización. Pero el cambio no sólo afecta a las organizaciones sino también a cada una de las personas consideradas individualmente. Se ha encontrado dentro – Página 290La innovación y la gestión del cambio hacen posible la preparación y la adaptación al cambio en una sociedad y ... Convivir con el cambio AUTOEVALUACION La aceptación personal del cambio Instrucciones El cuestionario siguiente le ... Ricard LLoria - Channel Coaching, Expresa tu corazón: Te lo debes a tí mismo - Emprendiendo Vuelo Hacia el Conocimiento, 6 IDEAS SOBRE LA CREACIÓN DE ORGANIZACIONES QUE VALORAN IDEAS. Se ha encontrado dentro – Página 117... por ejemplo, determinadas prácticas de lectura y escritura, estaría— mos trabajando en el cambio de sus creencias acerca ... y representa una estrategia facilitadora del desarrollo y la gestión del cambio en los centros educativos. En tal caso, aplicaremos medidas de seguridad eficaces que protejan su información en todo momento de personas no autorizadas que pretendan utilizarla en su propio beneficio. al Sr.  Antonio Peñalver, Sr. Virginio Gallardo, al Sr. Octavio Ballesta. Creación, implementación y monitoreo de los indicadores claves de gestión del área técnica a nivel nacional e implementación de herramientas de mejora continua (Kaizen, 5's, Justo . http://www.escueladerecursoshumanos.eu/ – http://www.escuelademedioambiente.com – http://www.fiscal-laboral-contable.com/ -http://www.formacionenmarketing.eu/ – http://www.escueladebolsa.eu – http://www.mastersycursoscomercioexterior.com/ – http://www.master-mba.es/, Condiciones Generales de Uso del sitio Web. Su objetivo es ayudar a la administración, los empleados y las partes interesadas a aceptar y aceptar el cambio en su entorno empresarial actual. Las organizaciones están formadas por individuos y no se puede esperar que con acciones de estrategia organizacional se logre aumentar la flexibilidad, si los individuos que la integran no logran aumentar substancialmente su capacidad de cambio, al mismo tiempo. Zig Ziglar. 2. La gestin del. María De Jesús tiene 5 empleos en su perfil. Esto nos producirá  que aceptemos de una forma más rápida y contundente los cambios, que se puedan producir en el mismo momento que se acechen como en un futuro próximo. Se espera que, una vez alcanzada la meta de un «retiro» estable, se podrá aflojar el esfuerzo porque, a partir de aquel momento, se espera que solo serán necesarias algunas tareas de contención y mantenimiento. (a) Proporcionar verazmente los datos proporcionados para el registro y a mantenerlos actualizados, de forma que responda, en cada momento a su situación real. Para cambiar, hemos de aprender a manejar el cambio en nosotros mismos a través de las reacciones que nos vayamos encontrando, mientras tanto nosotros ayudamos a nuestro equipo a través de ellos mismos. Cuando notamos resistencia en nosotros mismos, nos preguntamos ¿qué tipo de resistencia es? Es una industria en crecimiento con miles de libros y numerosos marcos de gestión teóricos que abordan tanto la necesidad como el dolor que implica la gestión y planificación del cambio. En cumplimiento con el artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSI) se le informa que el sitio Web www.eude.es (en adelante la Web), al que está Vd. El Máster en Gestión y Tecnología Ambiental te proporcionará una visión global sobre las técnicas, herramientas y medidas organizacionales en relación con la protección del medio ambiente, un área por la que cada vez se preocupan más empresas. Se ha encontrado dentro – Página 180Llegado este momento la persona encargada de la contratación/ despido del personal ha de tomar medidas. La cosatiene que cambiar dentro de la empresa, es el momento de despedirá a los que no se adaptan a las exigencias establecidas y de ... Fuentes y agradecimientos a la Sra. pero antes de exponer su funcionamiento, explicaré un poco su origen. La vida es cambio permanente y ese cambio implica gestionar y controlar aquellos aspectos que no nos conducen al éxito, sin perder por ello la esencia de lo que somos. Las empresas sienten la necesidad de adaptarse a los cambios sociales y culturales. Las diferentes nomenclaturas de Nuestros Másters y Maestrías. La Administración del Cambio considera los procesos y actividades que ayudan a las . Ejemplos de cómo hacerlo. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan. Afrontar un cambio, una pérdida o el comienzo de una nueva etapa son procesos de apertura e incertidumbre que promueven y ponen a prueba habilidades tan . Cuando acontece un cambio radical, algo realmente nuevo que resulta imposible ignorar o desandar, las ideas de siempre no sirven de gran cosa para encontrar un sentido a lo que acontece. En todo caso se informa que los menores de catorce años que accedan a este sitio Web sin avisar a sus padres, no deben registrarse como usuario, ya que en este caso, se requiere el consentimiento de los padres o tutores para el tratamiento de sus datos personales. 3.1 Paso 1: Detectar la situación actual y describir lo que quieres conseguir; 3.2 Paso 2: Estudiar el posible impacto en la conformidad del producto/servicio que . Para la coach, la clave del éxito de la gestión del cambio reside en trabajar sobre 'La regla de la triple A': aceptación, adaptación y anticipación. Para mi grata sorpresa, mucha gente participó y escribió Tips para la Gestión del Cambio Personal. Escuchemos lo que sienten ante el cambio. Alicia. A lo largo de nuestra carrera profesional nos hemos encontrado con todo tipo de cambios, tanto a nivel personal, profesional y a los cambios para que la empresa evolucione, esto le denominamos “Gestión del cambio organizacional”, la palabra clave que nos estamos encontrando por lo general, que aparece en las descripciones de los puestos de trabajo como una habilidad necesaria para ejecutivos, responsables y directores, y más en la crisis que estamos ahora mismo la mayoría de empresas, tanto PYMES como multinacionales. Perseverancia: Acción y efecto de perseverar. Se ha encontrado dentro – Página 181Cambios de gestión o de personal ( desde la pérdida o transferencia de individuos hasta adquisiciones o absorciones ) Cambio de los niveles de servicio o en la provisión del servicio – externalización , internalización , asociaciones ... Para hacer una buena gestión del cambio hace falta una cooperación tanto por parte de los empleados como por parte de los managers de la empresa. ¿Se puede hacer algo para aumentar esto? La administración del cambio organizacional corresponde a todas las acciones llevadas a cabo con el fin de gestionar los efectos causados por cambios importantes dentro de una organización, enfocándose en las personas. La economía globalizada, competitiva y cambiante que exige a las organizaciones un mayor nivel de eficiencia y productividad. Por tanto, dado que el presente sitio Web puede sufrir modificaciones, el usuario debe leer atentamente el presente documento en su totalidad, en todas aquellas ocasiones que se proponga el uso o utilización del presente sitio Web. Muchas gracias por tu comentario, me alegra mucho saber que te ha ayudado y que encuentres ese camino a seguir. Y es que considero que un cambio a veces puede ir tan bien como unas buenas vacaciones. La gestin del. muchas gracias por comentar y por añadir al mismo otro artículo interesante que ayude al blog a crecer. En particular EUDE no garantiza bajo ningún extremo que los Usuarios utilicen el Servicio de conformidad con la ley, las presentes Condiciones Generales, la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas y el orden público, ni tampoco que lo hagan de forma diligente y prudente, reservándose EUDE el derecho a dar de baja y cancelar el registro de usuario sin previo consentimiento del mismo. Hay por tanto tres novedades importantes en la tercera plataforma: Llegar hasta aquí supone haber dado un paso cualitativo importante. c) La destreza emocional para afrontar las emociones producidas por el cambio. Protección de Datos, a través de alguno de los medios siguientes: No se puede gestionar bien el cambio en las organizaciones. Seguramente estés de acuerdo con que esta frase es una . rodrigo tiene 1 empleo en su perfil. 901 100 099 (f) No utilizar los contenidos y en particular la información obtenida a través de la Web para remitir publicidad, enviar mensajes con fines de venta directa o con cualquier otro fin comercial, ni para recoger o almacenar datos personales de terceros; (g) No utilizar identidades falsas, ni suplantar la identidad de otros en la utilización de la Web o en la utilización de cualquiera de los servicios de la Web, incluyendo la utilización en su caso de contraseñas o claves de acceso de terceros o de cualquier otra forma; (h) No destruir, alterar, utilizar para su uso, inutilizar o dañar los datos, informaciones, programas o documentos electrónicos de EUDE, sus proveedores o terceros; (i) No introducir, almacenar o difundir mediante la Web cualquier contenido que infrinja derechos de propiedad intelectual, industrial o secretos empresariales de terceros, ni en general ningún contenido del cual no ostentara, de conformidad con la ley, el derecho a ponerlo a disposición de tercero; (j) No vender artículos o publicar anuncios que sean ilegales según las leyes locales, como por ejemplo replicas, falsificaciones, drogas, explosivos, armas, material obsceno, fotografías de terceras personas, medicamentos, multinivel o piramidales, propiedades robadas, trabajos milagrosos, tabaco o alcohol, copias o grabaciones y/o cualquier otro articulo que este prohibida su venta o distribución sin permiso previo; (k) No guardar o recopilar de algún modo información o datos personales de terceros sin su consentimiento, incluidos email y/o teléfonos.

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